I salari sono la retribuzione di un dipendente per lavoro (Parte 1 dell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa) Ogni datore di lavoro, quando emette salari a un dipendente, deve seguire rigorosamente le regole prescritte nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Il pagamento del salario, come tutti gli altri rapporti di lavoro, è regolato da un contratto di lavoro.
È necessario
Libro paga, estratto conto
Istruzioni
Passo 1
Lo stipendio viene calcolato mensilmente e il suo pagamento deve essere effettuato almeno due volte al mese. Il termine di pagamento è prescritto nel contratto di lavoro o collettivo. Allo stesso tempo, gli accordi tra il dipendente e il datore di lavoro, che stabiliscono i termini per ricevere uno stipendio una volta al mese, non hanno valore legale.
Passo 2
Gli stipendi vengono pagati al dipendente in contanti due volte al mese, ma la legge consente il pagamento degli stipendi tramite vaglia postale o assegno. Tali metodi di pagamento degli stipendi dovrebbero essere specificati nel contratto. In questo caso, l'assegno viene trasferito al dipendente in modo tale che possa incassare i soldi prima del 10.
Passaggio 3
Se la scadenza per il pagamento dello stipendio coincide con un fine settimana o un giorno festivo, il pagamento del cerotto viene effettuato il giorno prima.
Passaggio 4
Con il consenso del dipendente, parte dello stipendio può essere pagato in generi alimentari o fornendo alloggio. Inoltre, il costo di tali servizi non dovrebbe superare il loro valore di mercato. Tale sostituzione è prescritta anche nel contratto di lavoro.
Passaggio 5
Il pagamento della retribuzione dovrebbe essere preceduto dall'emissione di una busta paga al dipendente, che indichi sia tutte le componenti del pagamento dovute al dipendente sia tutte le trattenute. Viene inoltre indicato l'importo finale da erogare. La formazione del libro paga è regolata da 1-2 art. 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 6
Secondo la legge, lo stipendio viene rilasciato personalmente al dipendente, che è obbligato a firmare la dichiarazione. Tuttavia, il lavoratore può emanare un'apposita istruzione secondo la quale il pagamento degli stipendi è effettuato a soggetti determinati dalla legge: coniuge, genitori, colleghi, figli, banca o altro ente convenzionato.
Passaggio 7
Se il dipendente muore prima di ricevere lo stipendio successivo, l'intero importo dovuto a lui dovrebbe essere ricevuto dalla persona indicata nelle istruzioni del dipendente corrispondenti. In mancanza di indicazione, lo stipendio è corrisposto al coniuge del defunto o ai suoi eredi.
Passaggio 8
I salari sono pagati ai dipendenti direttamente sul posto di lavoro entro e non oltre 2 ore dopo la fine del turno successivo. Quando si lavora al secondo o al terzo turno, un dipendente può ricevere lo stipendio contemporaneamente al primo turno.
