I servizi di ricerca e reclutamento di lavoro sono offerti da molte organizzazioni delle risorse umane. Tuttavia, la domanda in questo mercato supera ancora l'offerta. Tuttavia, prima di creare la tua agenzia di reclutamento, devi studiare attentamente il campo nel suo insieme e le attività dei tuoi potenziali concorrenti. Quindi puoi avviare azioni sequenziali.
Istruzioni
Passo 1
Definire la direzione dell'agenzia di reclutamento. Se hai intenzione di lavorare, i servizi saranno pagati dalle persone in cerca di lavoro. In collaborazione con grandi aziende e la selezione dei dipendenti per loro in conformità con i requisiti professionali (reclutamento), il pagamento viene riscosso dal cliente. Considera l'opzione di una specializzazione ristretta in due o tre professioni, analizzando il mercato e identificando le carenze di personale in un particolare settore.
Passo 2
Trova uno spazio ufficio che farà una buona impressione sui tuoi visitatori e ispirerà fiducia nella tua professionalità. Gli interni, mobili scelti con gusto, giocano un ruolo importante in questo. Si consiglia di fornire più stanze per vari scopi funzionali: reception, sala riunioni, spazio di lavoro principale, ecc.
Passaggio 3
I dipendenti di un'agenzia di reclutamento dovrebbero essere specialisti con qualità professionali versatili: organizzative, analitiche e non solo. Devono essere in grado di trovare un approccio individuale a ciascun cliente. La squadra deve avere almeno un dipendente qualificato che sia in grado di controllare e guidare le attività dei principianti. Se decidi di concentrarti su uno o due settori, ha senso assumere persone con esperienza nelle risorse umane in queste aree. Inoltre, tali dipendenti, di regola, hanno già un candidato e talvolta una base di clienti, che in ogni caso dovrà essere sviluppata.
Passaggio 4
In un mercato del reclutamento altamente competitivo, è importante riflettere ed elaborare un piano per promuovere un'agenzia di reclutamento. Per una start-up con un piccolo budget iniziale, la possibilità di pubblicità contestuale su Internet, visitare mostre professionali e altri eventi simili, sviluppare una linea di servizi specializzati aggiuntivi in grado di fornire un'organizzazione con un vantaggio competitivo nel suo settore, è adatto.
