È noto che la maggior parte del successo di qualsiasi azienda dipende dal team di dipendenti, dalle sue competenze chiave e dalla coesione. I tentativi indipendenti di trovare uno specialista altamente qualificato non hanno sempre successo. Pertanto, le agenzie di reclutamento stanno guadagnando popolarità oggi. Il loro staff di lavoro, di norma, è composto da psicologi in grado di selezionare il personale adatto alle capacità professionali e alle qualità personali richieste.
Ma diamo un'occhiata al lato squallido del business delle risorse umane e scopriamo cosa è necessario sapere per avviare un'attività in proprio in quest'area.
- All'inizio, un'agenzia di reclutamento potrebbe esistere proprio a casa tua. Il lavoro inizia quando c'è una base di clienti e, mentre viene reclutata, non è necessario investire nell'affitto di un ufficio e nella sua decorazione. Sono sufficienti un tavolo, una sedia, un telefono cellulare e un computer connesso a Internet. Non dimenticare di sviluppare profili! Per cominciare, possono essere inviati ai clienti solo tramite e-mail.
- I primi passi nell'attività di reclutamento includono l'inserimento di annunci pubblicitari su tutte le possibili piattaforme multimediali. La risorsa Internet ti consentirà di trovare clienti su borse di lavoro virtuali (ovviamente a pagamento). Anche le pubblicazioni cartacee - giornali specializzati nel lavoro - aiuteranno ad attirare l'attenzione su di te.
- La pubblicità può essere mirata ai datori di lavoro, ai potenziali dipendenti o, allo stesso tempo, a entrambi: tutto dipende dal tipo di agenzia di reclutamento che si desidera gestire. Ci sono recruiting (reclutamento), headhunting (ricerca di specialisti di alta qualità per grandi aziende), specializzati, informazioni e agenzie che combinano tutto quanto sopra. Questi ultimi sono il più alto livello di sviluppo per il tuo business. È molto difficile e costoso avviare subito un'attività del genere.
- Sei pronto per trasferirti in ufficio? Ricorda che dovrebbe essere posizionato convenientemente: in un grande centro commerciale o vicino a una fermata dei mezzi pubblici, in modo che il cliente possa trovarti rapidamente.
- La tua agenzia di reclutamento dovrebbe avere un minimo di 3 dipendenti per ricevere clienti e telefonate allo stesso tempo.
- Per dessert, sulla cosa più piacevole - sul reddito dell'agenzia di reclutamento. Secondo le statistiche, un'agenzia di medie dimensioni, ma radicata nel mercato, guadagna dai 10 ai 20mila dollari al mese.
