Anche se lavori tranquillamente nella stessa organizzazione da molti anni, potresti anche essere un outsourcer allo stesso tempo o partecipare al processo di outstaffing…
Quindi, l'outsourcing è un concetto vecchio e familiare per i nostri uomini d'affari. Molte attività sono esternalizzate che non sono essenziali per questa particolare azienda. Cioè, l'outsourcing è il trasferimento di funzioni o processi non fondamentali per un'azienda che deve essere eseguito da un'organizzazione di terze parti specializzata in questo. Puoi delegare molto a una società di outsourcing: dai servizi di pulizia (concludendo un accordo con un'impresa di pulizie) ai servizi di contabilità e al lavoro di un amministratore di sistema. I vantaggi di tale delega sono ovvi: puoi assumere uno specialista esperto che eseguirà l'intero volume di lavoro, ma il pagamento per questo lavoro sarà molto inferiore rispetto a se fosse aperto uno staff o fosse formato un dipartimento.
Outstaffing è un po' come l'outsourcing. In questo meccanismo di organizzazione del lavoro con il personale, vengono utilizzate anche società terze, ma in realtà si tratta solo di un trasferimento di personale allo stato. Cioè, gli artisti sono nello staff della società esecutrice, ma in realtà lavorano per la società cliente. I sinonimi della parola outstaffing sono leasing di personale o leasing di personale.
Quindi, la differenza tra questi due concetti è che l'outstaffing differisce dall'outsourcing nell'atteggiamento del cliente dei servizi nei confronti del personale che esegue il lavoro. Nel primo caso, il personale è direttamente subordinato al cliente e l'appaltatore seleziona solo il personale e lo redige in conformità con la legislazione e, con l'esternalizzazione, si pone l'accento sull'esecuzione del lavoro, senza requisiti rigorosi per il personale e il luogo di lavoro del personale da parte del cliente.
