Come Calcolare Il Congedo Per Malattia Per Decreto

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Come Calcolare Il Congedo Per Malattia Per Decreto
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Video: Come Calcolare Il Congedo Per Malattia Per Decreto

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Video: Tutto sul congedo parentale: come funziona, a chi spetta, la retribuzione e come richiederlo 2024, Aprile
Anonim

Dal 2011, lo schema per il calcolo del congedo per malattia per gravidanza e parto è cambiato. Tuttavia, quest'anno è ancora consentito applicare il vecchio schema, ma ciò richiede una dichiarazione del dipendente. Se non esiste tale dichiarazione, il calcolo viene effettuato secondo il nuovo metodo. L'indennità viene corrisposta in base al calcolo del 100% della retribuzione media degli ultimi due anni. Se parte di questo periodo riguarda il lavoro per un altro assicuratore, è necessario presentare una richiesta per un certificato dell'importo della retribuzione a tale organizzazione.

Come calcolare il congedo per malattia per decreto
Come calcolare il congedo per malattia per decreto

Istruzioni

Passo 1

Consideriamo l'importo totale delle spese per 2 anni tassato nel FSS (non più di 415.000).

Passo 2

Dividiamo l'importo ricevuto per il numero di giorni lavorativi - per 730. Non deduciamo i giorni di ferie e di malattia. Otteniamo i guadagni giornalieri medi (SDZ).

Passaggio 3

Moltiplichiamo l'SDR per il numero di giorni di congedo per malattia (ad esempio 140 per una gravidanza normale).

Passaggio 4

Si prega di notare che:

- Se, prima dell'inizio del congedo di maternità, una donna ha lavorato contemporaneamente per più assicurati, il calcolo viene effettuato in tutti i luoghi di lavoro, tenendo conto dei guadagni di solo questo assicurato.

- Se il congedo di maternità è iniziato nel 2010, dal 01/01/11 l'ufficio contabilità effettua un ricalcolo secondo le nuove regole. Se l'importo è inferiore, il beneficio non viene modificato, se è maggiore, il beneficio viene aumentato dell'importo corrispondente.

- L'ufficio contabilità deve fornire una busta paga entro 10 giorni dalla data di erogazione del congedo per malattia e il pagamento deve essere effettuato il giorno successivo all'emissione della paga.

- Se nel periodo per il calcolo dei guadagni medi ci sono periodi in cui una donna non ha lavorato o i suoi guadagni erano inferiori al salario minimo, allora calcoliamo sulla base del salario minimo (salario minimo). Ne consegue che l'indennità di maternità non può essere inferiore a 19930 rubli e l'importo massimo è 159178, 60 rubli.

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