Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede il pagamento dei salari a un dipendente due volte al mese. L'organizzazione non può discostarsi da questa regola anche con il consenso scritto del dipendente. La retribuzione per la prima metà del mese è solitamente chiamata anticipo, sebbene non esista tale concetto nel Codice del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Poiché la normativa non contiene alcun dettaglio in merito al pagamento di un anticipo sullo stipendio, l'organizzazione stessa determina la data di pagamento, l'importo e le modalità di maturazione. Tutte queste sfumature devono essere registrate nelle normative locali dell'organizzazione (regolamenti interni sul lavoro, contratti di lavoro e collettivi, ecc.).
Passo 2
Sulla base delle disposizioni del Codice del lavoro sull'obbligo dell'organizzazione di pagare i salari almeno ogni mezzo mese, l'intervallo tra il pagamento dell'anticipo e lo stipendio base dovrebbe essere approssimativamente uguale. In questo caso, il termine per l'anticipo può essere cronometrato ad un determinato giorno del mese (ad esempio ogni 15° giorno) oppure ad un giorno lavorativo ordinario del mese. Nel primo caso la data dell'anticipo è sempre costante, nel secondo caso si sposterà, soprattutto se nel mese ci sono molti giorni non lavorativi (a gennaio, per esempio). Nel secondo caso, il termine per il pagamento della parte principale della retribuzione deve essere legato anche alla giornata lavorativa ordinale, pena la violazione dell'uguale intervallo di tempo tra i pagamenti di entrambe le parti della retribuzione.
Passaggio 3
L'importo dell'anticipo è solitamente legato alla retribuzione del dipendente specificata nel contratto di lavoro, e non tiene conto dell'importo di bonus, pagamenti aggiuntivi e altri pagamenti che non possono essere calcolati a metà mese. Il metodo anticipato di calcolo degli stipendi per la prima metà del mese implica la determinazione di un importo fisso in percentuale dello stipendio. Di norma, questo è del 30-50% (un importo diverso può essere considerato una violazione della legge).
Passaggio 4
Se il lavoratore riceve la retribuzione a cottimo, l'anticipo viene calcolato sulla base della retribuzione a cottimo del mese precedente.
Passaggio 5
Se il giorno del pagamento dell'anticipo è un giorno non lavorativo o festivo, allora, come in un caso simile con lo stipendio, l'anticipo viene emesso alla vigilia di questo giorno.
Passaggio 6
I premi assicurativi e l'imposta sul reddito delle persone fisiche per tale importo non vengono detratti dall'importo dell'anticipo. Queste detrazioni vengono effettuate una volta alla fine del mese e incidono sull'importo totale della retribuzione del dipendente. Un'eccezione è l'emissione di un pagamento anticipato a un individuo in base a un contratto di diritto civile.
Passaggio 7
Nell'atto normativo locale dell'organizzazione che regola il pagamento di un anticipo, il termine per il pagamento e l'importo dell'anticipo non possono essere prescritti, ovvero non si può scrivere, ad esempio, "un anticipo nell'importo non superiore al 40% dello stipendio è rilasciato entro e non oltre l'11 di ogni mese", quindi come in questo caso il datore di lavoro ha l'opportunità di modificare arbitrariamente l'importo o la data dell'anticipo, il che è una violazione. La data e la percentuale dovrebbero essere chiaramente fissate.
Passaggio 8
L'organizzazione non ha il diritto di annullare l'emissione di un pagamento anticipato a un dipendente, anche su sua richiesta, poiché si tratta di una violazione diretta del Codice del lavoro. Tuttavia, in linea di principio è possibile un pagamento anticipato pari al 100% dello stipendio, poiché ciò non peggiora la situazione del dipendente. Un “ma”: nel documento che rilascia l'anticipo, in questo caso dovrebbe essere chiaramente indicato che si tratta di un anticipo in conto stipendi, e non di un prestito.
