Il trasferimento di un lavoratore part-time è un tema complesso e non sufficientemente elaborato a livello legislativo. Pertanto, è difficile dare una risposta univoca a molte domande correlate. Molto dipende dalla situazione, ma il più difficile è il trasferimento di un lavoro part-time da una posizione all'altra.
È necessario
- Quando si trasferisce un lavoro part-time da una posizione all'altra:
- - dichiarazione del dipendente;
- - ordine di trasferimento;
- Quando si passa da un lavoro part-time a un lavoro principale:
- - libretto di lavoro part-time con nota di licenziamento dal lavoro principale;
- - domanda e ordinanza di assunzione;
- Quando si passa dal lavoro principale a lavori part-time:
- - lettera di dimissioni e ordinanza di licenziamento;
- - una domanda, un'ingiunzione di assunzione e un contratto di lavoro con clausole sul lavoro a tempo parziale.
Istruzioni
Passo 1
La situazione è più o meno chiara quando il lavoro part-time diventa il principale per una persona. In questo caso, deve lasciare il suo precedente lavoro principale. E nel luogo in cui ha precedentemente lavorato a tempo parziale, viene emesso un ordine per la sua assunzione e viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro nell'ordine generale. Ci sono anche situazioni in cui una persona lascia il suo lavoro principale e su uno parallelo vuole rimanere un lavoro part-time. Dal punto di vista della legge, non ci sono ostacoli a questo. Continua a lavorare part-time. Ma se c'è una voce nel suo libro di lavoro sui lavori part-time, e decide di lasciare questo lavoro, senza trovare un altro lavoro principale, non ci sarà nessuno a prendere nota del licenziamento.
Passo 2
Se il dipendente principale viene trasferito a lavori part-time, non funzionerà per organizzare questo trasferimento. Deve lasciare il suo lavoro principale, dopo di che deve essere accettato (anche per la stessa posizione) come lavoro part-time. Questa sfumatura è dovuta al fatto che solo il suo principale datore di lavoro ha il diritto di tenere il libro di lavoro di un dipendente. E se l'organizzazione cessa di essere tale, anche rimanendo con lui nei rapporti di lavoro come con un lavoro part-time, deve "chiudere" il suo lavoro. Le procedure per il licenziamento e la successiva assunzione di posti di lavoro a tempo parziale e la relativa burocrazia in questo caso sono standard.
Passaggio 3
Un caso particolare è quando un lavoro part-time viene trasferito ad un'altra posizione anche part-time. La procedura di registrazione è generalmente standard, ma tutti i documenti attestano che si tratta di un lavoro part-time. Nel libro di lavoro, viene effettuata una registrazione su richiesta del dipendente dal datore di lavoro principale, che ha bisogno di un ordine di trasferimento per questo. A sua volta, il record di lavoro dovrebbe anche riflettere l'accettazione del suo proprietario per un lavoro part-time in un altro società non pubblicizzare i loro lavori part-time aggiuntivi nel loro lavoro principale.
