Un bonus è una remunerazione monetaria ai dipendenti per determinati risultati nel lavoro. La legislazione del lavoro consente a ciascuna impresa di regolare l'importo dei bonus in modo indipendente da documenti legali interni. I bonus non sono retribuzioni e possono essere di natura periodica ed essere regolati in base al successo dell'impresa.
Istruzioni
Passo 1
L'emissione dei premi dovrebbe essere effettuata secondo i documenti legali interni dell'impresa. Se i bonus sono sistematici, questo può essere indicato nel contratto di lavoro, tenendo conto di quali indicatori e in quale importo verrà corrisposta la retribuzione monetaria.
Passo 2
Il capo dell'impresa deve emettere un atto giuridico interno in qualsiasi forma, indicando anche in esso per quali indicatori e in quale percentuale allo stipendio o all'importo fisso verranno assegnate determinate posizioni.
Passaggio 3
I premi sono emessi direttamente per ordine del capo, che viene emesso in una forma unificata approvata dal decreto del Comitato statale di statistica della Federazione Russa.
Passaggio 4
Nell'ordine n. T-11, viene assegnato un premio a un dipendente e vengono indicati il suo nome, posizione, numero dell'unità strutturale, è scritto per cosa e in base a cosa è stato emesso il premio e il suo importo.
Passaggio 5
Se il bonus viene pagato a un team di dipendenti, dovrebbe essere eseguito con l'ordine n. T-11a. Indicare tutti i dettagli dei dipendenti, il numero dell'unità strutturale, in base a cui e per cosa è stato erogato il premio e la sua dimensione per ciascun dipendente separatamente.
Passaggio 6
L'importo del premio emesso viene necessariamente effettuato in base ai documenti fiscali e da esso viene addebitata e trasferita anche un'imposta sul reddito del 13%.
Passaggio 7
Ogni tipo di bonus o ricompensa monetaria, l'incentivo viene eseguito secondo gli ordini di cui sopra, ovvero gli ordini dovrebbero essere emessi in base ai risultati per i quali viene emesso il bonus - ogni mese, trimestre, anno, una tantum, ecc.
