Per lavoro a tempo parziale si intende l'esercizio da parte del lavoratore di un lavoro regolare alle condizioni previste dal contratto di lavoro, nel tempo libero dal lavoro principale. In altre parole, il lavoro part-time presuppone che il dipendente abbia un luogo principale di reddito.
Istruzioni
Passo 1
Il lavoro part-time viene spesso confuso con il lavoro part-time o part-time. Infatti, il dipendente e il datore di lavoro, secondo la legge russa, hanno il diritto di accordarsi sulla durata della giornata lavorativa. Pertanto, una persona che lavora a tempo parziale può avere solo un determinato luogo di lavoro, che sarà quello principale, ad es. non essere un lavoratore part-time, ma ricevere un compenso in proporzione alle ore lavorate.
Passo 2
La remunerazione per i lavoratori a tempo parziale è effettuata anche in proporzione alle ore lavorate o in funzione della produzione, o ad altre condizioni determinate dal contratto di lavoro. Se un lavoratore a tempo parziale lavora in regioni in cui sono previste diverse indennità o coefficienti, gli viene addebitato lo stipendio in base a tali indennità.
Passaggio 3
Tutte le condizioni di retribuzione per un lavoratore a tempo parziale devono essere stipulate in un contratto di lavoro. Ma allo stesso tempo, va ricordato che può ricevere meno del salario minimo stabilito, poiché il salario minimo implica che un lavoratore non qualificato lavorerà secondo la norma dell'orario di lavoro stabilito dalla legge - 40 ore settimanali. Per i dipendenti a tempo parziale, la durata della settimana lavorativa non deve superare le 20 ore. Di conseguenza, gli stipendi dei dipendenti a tempo parziale saranno inferiori a quelli dei dipendenti principali.
Passaggio 4
Tuttavia, come tutti gli altri lavoratori, i lavoratori a tempo parziale hanno diritto a percepire indennità e benefici previsti dalla legge. Questi includono il pagamento del congedo, compreso il congedo di maternità, l'assistenza all'infanzia, il pagamento dei certificati di invalidità temporanea, ecc. Ma allo stesso tempo, i lavoratori a tempo parziale in caso di riduzione del personale non ricevono indennità di licenziamento, poiché hanno il loro luogo di lavoro principale. Inoltre, i lavoratori a tempo parziale non hanno diritto a garanzie dovute a persone che lavorano nell'estremo nord, nonché a combinare formazione e lavoro.
