Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, i dipendenti devono essere pagati almeno due volte al mese, a intervalli uguali. In quali giorni del mese verrà pagato, ogni azienda decide individualmente. L'importo del pagamento anticipato può essere diverso. Ma alla fine del mese lavorativo, l'intero importo guadagnato per un determinato periodo di tempo deve essere pagato per intero.
Istruzioni
Passo 1
La retribuzione mensile può essere pagata in parti uguali, dall'intero importo del mese. In questo caso si divide lo stipendio per 2, si aggiunge la somma del coefficiente regionale e si sottrae l'importo dell'imposta del 13%. Bonus e premi in denaro vengono pagati alla fine del periodo di fatturazione.
Passo 2
Puoi pagare in anticipo un importo fisso a tutti. Alla fine del mese di fatturazione, aggiungere all'importo residuo il premio, la retribuzione monetaria e il coefficiente regionale, sottrarre il 13% dell'imposta.
Passaggio 3
Il Codice del lavoro non vieta la liquidazione giornaliera o settimanale, a condizione che i pagamenti vengano effettuati almeno due volte al mese. Con un calcolo giornaliero, potrebbe esserci un importo fisso dei pagamenti. In questo caso, è necessario calcolare il 13% dell'imposta su base giornaliera. Il bonus e i premi in denaro vengono pagati alla fine del mese di fatturazione.
Passaggio 4
L'importo per la consegna del congedo per malattia all'ufficio contabilità viene pagato alla fine del mese di fatturazione. Può essere contato ed emesso in un importo separato.
