Ognuno di noi ha preso un congedo per malattia almeno una volta nella vita. Sappiamo tutti che il pagamento dipende dalla durata del servizio. Oltre al fatto che è sempre inferiore allo stipendio, soprattutto con un'anzianità di servizio ridotta. Cioè, devi allenarti, completare eccessivamente il piano per compensare le perdite finanziarie. Nel 2011, le regole per il calcolo delle spese di congedo per malattia sono cambiate radicalmente. Ciò ha causato numerose polemiche e un evidente malcontento tra i dipendenti ordinari dell'organizzazione, nonché tra dirigenti e commercialisti.
Istruzioni
Passo 1
Il calcolo delle prestazioni in caso di inabilità temporanea al lavoro viene effettuato solo se si è in congedo per malattia! Dal luglio 2011, la forma del congedo per malattia è completamente cambiata.
Passo 2
Quindi come si calcola l'indennità di malattia?
Fino al 1 gennaio 2011, sono stati presi in considerazione i 12 mesi di calendario precedenti la malattia.
Dal 1° gennaio 2011, il periodo di fatturazione delle indennità di malattia ha iniziato a essere considerato due anni solari precedenti l'anno di insorgenza della malattia, compreso il tempo in cui il dipendente ha lavorato per un altro datore di lavoro.
Considera questo.
Passaggio 3
Innanzitutto, è necessario determinare i guadagni giornalieri medi per due anni.
È determinato dividendo per 730 la somma di tutti i pagamenti e le retribuzioni, per i quali sono stati versati i contributi al Fondo di previdenza sociale, per il periodo di fatturazione. In questo caso, l'importo non deve superare il valore limite della base. Corrisponde a 415.000 rubli.
Se durante il periodo specificato il dipendente, che riceve benefici di invalidità temporanea, non ha avuto guadagni o i guadagni sono stati inferiori al salario minimo, il beneficio viene calcolato dall'importo del salario minimo.
In conformità con la legge federale "Sul salario minimo" n. 82-FZ del 19 giugno 2000, dal 1 giugno 2011 il salario minimo era di 4611 rubli.
SDZ = (guadagno medio nel primo anno + guadagno medio nel secondo anno) / 730)
Passaggio 4
Dal 1° gennaio 2011, il datore di lavoro versa l'indennità per i primi tre giorni sul certificato di inabilità al lavoro. Tutti i giorni successivi, l'indennità viene pagata dai fondi del Fondo di previdenza sociale.
L'indennità di maternità viene corrisposta agli assicurati a spese del bilancio dell'FSS della Federazione Russa dal 1 ° giorno di invalidità temporanea.
Passaggio 5
Inoltre, dal 2011, l'importo dell'indennità per inabilità temporanea al lavoro può superare la retribuzione media. In precedenza, questo non era possibile.
Passaggio 6
Ora è necessario calcolare l'importo dell'indennità giornaliera del dipendente. Questo tiene conto dell'anzianità di servizio del dipendente: fino a 5 anni - questo è il 60%, oltre 5 anni fino a 8 anni - 80% e oltre 8 anni - 100% Importo dell'indennità giornaliera = retribuzione media giornaliera * 60 (80 o 100, rispettivamente) / 100
Passaggio 7
Determinare l'importo del beneficio. Per questo, l'importo dell'indennità giornaliera viene moltiplicato per il numero di giorni sul certificato di inabilità al lavoro.
Passaggio 8
Riassumiamo: Guadagno medio giornaliero = (guadagno medio in 1 anno + guadagno medio in 2 anni) / 730
Indennità giornaliera = guadagno giornaliero medio * 60 (80 o 100, a seconda dell'anzianità di servizio) / 100
Importo dell'indennità = indennità giornaliera * numero di giorni di malattia
