Il salario minimo o salario minimo è il salario minimo consentito. Per il 2018 è stato rivisto il valore del salario minimo a livello federale.
Il salario minimo o salario minimo per l'anno in corso è un importante indicatore economico che ha una funzione normativa. Sulla base di esso, non solo viene determinato il valore soglia delle retribuzioni, al di sotto del quale il datore di lavoro non ha diritto a scendere, ma vengono calcolate anche le indennità di maternità o le indennità mensili per i figli e viene pagato il congedo per malattia.
Secondo la legislazione sul lavoro, il dipendente non ha il diritto di calcolare lo stipendio e le prestazioni specificate in un importo inferiore al valore attuale del salario minimo. La retribuzione mensile di un dipendente può scendere al di sotto del minimo solo quando è impiegato part-time o part-time.
In precedenza, il salario minimo federale veniva utilizzato anche per il calcolo dei premi assicurativi per gli imprenditori. Ma ora sono stati "slegati" da questo indicatore e hanno stabilito un importo fisso dei contributi pensionistici.
Il salario minimo a livello federale viene regolarmente rivisto. Il suo valore per il 2018 è stato introdotto in conformità con la legge federale-421 del 2017. Secondo la legge adottata, il salario minimo nell'anno in corso è aumentato del 20% e ha raggiunto i 9489 rubli. Nel 2017 è aumentato due volte: fino a 7.500 rubli. a gennaio e 7800 p. - nel mese di luglio.
Oltre al salario minimo federale, esiste anche un indicatore regionale che viene utilizzato per prevenire pagamenti di stipendio più bassi. Ad esempio, a Mosca il salario minimo per il 2018 è di 18,7 mila rubli, a San Pietroburgo - 17 mila rubli, nella regione di Mosca - 13,75 mila rubli, nella regione di Tula - 13 mila rubli, nella regione di Murmansk - 21, 8 mille rubli. Allo stesso tempo, nell'Amur, Belgorod, Astrakhan, Volgograd e in alcune altre regioni, il valore federale del salario minimo è di 9489 rubli per regolare i rapporti di lavoro.
