I buoni salari sono il principale incentivo per una persona a lavorare nella produzione. Quali sono le forme di stipendio e come organizzare nel modo più efficiente il processo di pagamento della remunerazione monetaria?
Istruzioni
Passo 1
Decidi la forma del libro paga. Distinguere tra lavoro a tempo e lavoro a cottimo. Nel primo caso, è il tempo effettivamente lavorato dal dipendente che viene pagato, in base alla tariffa o tariffa per unità di tempo, di regola, per un'ora. Inoltre, in base ai risultati di qualsiasi periodo: mese, trimestre, anno, il dipendente riceve un bonus in base ai risultati del suo lavoro. Il sistema a cottimo prevede il pagamento dell'esecuzione di una certa quantità di lavoro o di unità di prodotti fabbricati. Inoltre, i salari possono essere bonus a cottimo o progressivi (più l'impiegato ha fatto, più soldi vengono pagati per ogni unità di produzione). Considera la natura della tua produzione e scegli l'opzione più adatta.
Passo 2
Pianificare la formazione della massa salariale. Questa è una delle componenti principali del budget dei costi, quindi prendi in considerazione le possibilità di produzione, la situazione del mercato e altre caratteristiche della situazione finanziaria. Si ricorda che il fondo deve tenere conto del pagamento delle ferie annuali e dei congedi per malattia, del pagamento della tredicesima e di altre spese.
Passaggio 3
Fai in modo che i lavoratori siano interessati a ottenere più salari. Per fare ciò, molte imprese introducono il seguente sistema: un dipendente riceve un piccolo stipendio garantito e una percentuale significativa dei profitti dell'azienda. In questo caso, è vantaggioso per lui lavorare in modo più efficiente. Inoltre, questo approccio ti consente di sbarazzarti dei dipendenti pigri e incapaci in tempo. Con un semplice pagamento orario, una persona riceve denaro non per il fatto che lavora, ma per il fatto che è al lavoro. Ciò porta spesso al fatto che una persona semplicemente "si siede" alle ore prescritte, ma la questione non si muove.
Passaggio 4
Pensa a un sistema di premi e incentivi. I bonus possono essere assegnati non solo per una certa vacanza, dopo un certo periodo o per il completamento di un grande progetto, ma anche per il completamento di un compito particolarmente difficile, vincendo un concorso interno e in altre occasioni. Il bonus è una misura efficace per migliorare l'efficienza del lavoro.
