Attualmente, le imprese utilizzano due tipi di libro paga per i propri dipendenti: lo stipendio ufficiale (tariffa) e il salario a cottimo, quando i salari dipendono dalla quantità del prodotto prodotto, la cui unità ha una retribuzione fissa. È necessario calcolare la paga oraria di un dipendente in alcuni casi, legati, ad esempio, a lavoro straordinario o sostituzione del lavoro.
Istruzioni
Passo 1
Per i dipendenti che hanno stabilito la tariffa oraria richiesta, ad esempio i dipendenti delle istituzioni educative, l'importo della retribuzione oraria nel mese corrente o per un periodo specificato è determinato come quoziente della divisione della retribuzione mensile del dipendente in secondo la categoria della Rete Tariffaria Unificata per la Remunerazione (ETP), corrisposta per il monte ore normalizzato, per il monte ore medio mensile di lavoro.
Passo 2
Molte imprese e organizzazioni, nei limiti dei fondi a loro disposizione per la retribuzione del lavoro, stabiliscono autonomamente pagamenti aggiuntivi, indennità, bonus e altre forme di incentivi materiali per i propri dipendenti e dipendenti. Tutti questi pagamenti, compresi i pagamenti una tantum, sono inclusi nel salario totale del dipendente calcolato per l'anno. Di conseguenza, la sua paga oraria è calcolata tenendo conto di questi pagamenti. La retribuzione oraria sarà pari all'importo della retribuzione dei 12 mesi precedenti (insieme alle ferie) diviso per 12 e per il numero medio di ore lavorate.
Passaggio 3
Se il lavoro è a cottimo, il calcolo viene effettuato allo stesso modo, in base all'importo dei salari, inclusi i bonus, le ferie e altri pagamenti una tantum.
