Puoi usufruire del congedo non retribuito prima del decreto, ma previo accordo con il tuo datore di lavoro. Viene rilasciato sulla base di una dichiarazione scritta che indica i motivi principali.
Una donna incinta può avere molte ragioni per cui diventa necessario prendere un congedo non retribuito prima del decreto. Spesso sono associati a condizioni di salute o all'incapacità di eseguire lavori fisici pesanti. La domanda sorge spontanea: una donna può insistere per concederle un congedo del genere?
Questa disposizione è disciplinata dall'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Elenca le persone alle quali il datore di lavoro è semplicemente obbligato a concedere un congedo a proprie spese. Ma le donne incinte non sono in questa lista.
Il datore di lavoro decide autonomamente se far andare la ragazza in vacanza. Di solito, come motivo vengono fornite circostanze familiari o altri motivi. La durata di tale periodo è determinata da un accordo raggiunto tra il lavoratore e il datore di lavoro.
Congedo a discrezione del datore di lavoro
Questo gruppo è considerato uno dei più estesi. La legislazione presuppone un equilibrio tra gli interessi dei dipendenti e la direzione. Grazie a ciò, è possibile trovare un equilibrio tra gli interessi dei dipendenti e della direzione. Vengono presi in considerazione anche gli interessi aziendali. Il datore di lavoro ha il diritto di concedere le ferie a proprie spese, ma non ci sono impostazioni a livello di documenti legislativi in merito alle tempistiche.
Come ottenere il congedo di maternità?
Il programma delle ferie per l'anno successivo viene solitamente redatto fino a metà dicembre dell'anno in corso. Per non avere problemi con questo momento, informa in anticipo che hai intenzione di rilassarti prima del decreto.
Se non ti aspettavi di andare in vacanza, ma la situazione è cambiata, scrivi una dichiarazione. Prima lo consegnano al loro diretto superiore per la firma, quindi lo portano al dipartimento del personale. Cerca di descrivere nel modo più dettagliato possibile i motivi per cui hai bisogno di una vacanza. È auspicabile fornire un collegamento alla legge o ai requisiti
Se tutti i documenti sono firmati, viene emesso un ordine sulla loro base, indica:
- quale giorno è considerato la data di inizio e fine della vacanza;
- quando il dipendente dovrà iniziare le sue funzioni;
- motivi e dati della seconda parte che ha firmato la domanda.
E se il datore di lavoro rifiuta di concedere il congedo?
Se il datore di lavoro non ha accettato di andarsene prima del decreto, vale la pena ricordare che ai sensi dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ci sono alcune garanzie. Quindi, ad esempio, non puoi rescindere un contratto di lavoro con una donna incinta. L'unica eccezione è il caso della liquidazione dell'organizzazione o della cessazione delle attività del singolo imprenditore.
Nell'articolo 260 del Codice del lavoro della Federazione Russa, c'è una clausola che dice che il congedo di maternità non è un motivo per rifiutare uno annuale retribuito. Quest'ultimo non dipende dalla durata del servizio. Questa norma è obbligatoria. Se richiesto, il datore di lavoro è obbligato a fornirtelo per intero. Se ci sono giorni non trascorsi dalle ferie annuali retribuite, allora è meglio utilizzarli prima del decreto.
Se non riesci a trovare un compromesso con il tuo manager, puoi richiedere di passare al lavoro part-time o part-time. Ciò non influirà negativamente sull'anzianità o sulle ferie annuali. Tale diritto è sancito dalla legge, quindi, se rifiuti questi punti, puoi tranquillamente contattare l'ispettorato del lavoro o il tribunale.
Alcune donne incinte consigliano di andare in una clinica medica a pagamento per ottenere un congedo per malattia per questi giorni. Ma gli avvocati sconsigliano vivamente di ingannare il datore di lavoro, poiché le informazioni possono essere facilmente verificate e, dopo il rilascio del decreto, possono sorgere problemi.
In conclusione, si segnala che la direzione sarà obbligata a corrispondere l'indennità di maternità se la dipendente va in congedo di maternità durante il congedo non retribuito. Anche in questo caso, infatti, la donna continua ad essere l'assicurato. Dall'inizio del congedo di gravidanza, le ferie non retribuite si considerano interrotte. Puoi fare affidamento sullo stipendio e sul tasso salariale se non ci sono giorni effettivamente lavorati.
