La vacanza è troppo poco per alcuni e troppo per altri. Cosa succede se non hai piani o fondi per una vacanza, o se non vuoi fare una pausa dal lavoro in questo momento, e il datore di lavoro ti ricorda sempre più la vacanza? Hai il diritto di ricevere un compenso monetario per questo.
Istruzioni
Passo 1
Secondo il diritto del lavoro, una parte delle ferie annuali retribuite superiore a 28 giorni può essere sostituita con una compensazione monetaria. Il lavoratore riceve questo compenso al momento del licenziamento. Durante la vacanza principale, i datori di lavoro non pagano l'indennità. Ma se un dipendente se ne va e non vuole fare una vacanza per l'anno in corso, allora in questo caso gli viene pagato un risarcimento, sebbene questa sia la principale vacanza pagata. La sostituzione del congedo con un'indennità non può essere effettuata per le donne in gravidanza, i minori e i lavoratori impiegati in condizioni di lavoro a rischio.
Passo 2
Durante le ferie, il dipendente viene pagato per l'importo del suo stipendio medio in questa azienda, nonché tutti i bonus, i bonus o altri pagamenti dovuti. Pertanto, per il giorno di ferie, il lavoratore non può ricevere un'indennità inferiore a quella per la sua giornata lavorativa, a meno che il lavoratore non abbia recentemente ricevuto un aumento di stipendio.
Passaggio 3
L'indennità per ferie non godute viene corrisposta a tutti i dipendenti, indipendentemente dal motivo del licenziamento. Questo vale anche per chi lavora con un contratto di lavoro a tempo determinato. Se il dipendente ha lavorato per almeno 11 mesi, l'indennità deve essere calcolata per tutti i 28 giorni di calendario. Per ogni mese lavorato si ipotizzano circa 2,33 giorni di ferie. Se le ferie del dipendente sono superiori a 28 giorni, il numero dei giorni di ferie deve essere diviso per 12 mesi e il valore risultante deve essere arrotondato all'intero più vicino a favore del dipendente.
Passaggio 4
Di conseguenza, il numero di giorni di ferie per i quali viene corrisposta l'indennità viene moltiplicato per la retribuzione media annua giornaliera del dipendente. Per esempio:
il periodo di fatturazione è di 12 mesi, per i quali il dipendente ha guadagnato 240.000 rubli. Dividi 240.000 per 12 mesi e 29,4 giorni (durata media del mese). Otteniamo 680 rubli. Questo è lo stipendio di un determinato dipendente al giorno. Moltiplichiamo questo numero per il numero di giorni per i quali il dipendente deve essere retribuito e otteniamo l'importo del risarcimento.
Passaggio 5
Vale la pena notare che il datore di lavoro ha il diritto (ma non l'obbligo) di pagare un'indennità al dipendente per le ferie non godute superiori a 28 giorni e non al momento del licenziamento. Sta a lui decidere se far valere questo diritto, o aspettare che il dipendente venga licenziato, o semplicemente mandarlo "forzatamente" a riposare. In questo caso, il risarcimento sarà calcolato come nel caso descritto.
