Secondo il Codice del lavoro, il lavoro durante le vacanze è pagato il doppio. Per i diversi lavoratori (quelli che lavorano a cottimo, a retribuzione oraria o a stipendio fisso mensile), i pagamenti per il lavoro festivo sono calcolati in modo diverso.
Istruzioni
Passo 1
Il modo più semplice per calcolare i pagamenti per il lavoro nei giorni festivi è per coloro che lavorano per una retribuzione a tempo. Ad esempio, un promotore distribuisce volantini per 300 rubli all'ora. Il datore di lavoro gli chiede di andare a lavorare il 1 maggio e lavorare 8 ore. Di conseguenza, il promotore dovrebbe ora pagare non 300, ma 600 rubli all'ora. Moltiplichiamo 600 per 8 e otteniamo quanto il datore di lavoro dovrebbe pagare al promotore per il lavoro dal 1 maggio al 4800 rubli.
Passo 2
Considera un esempio di calcolo degli stipendi nei fine settimana per i lavoratori a cottimo. Sono pagati per il loro lavoro a doppia tariffa. Diciamo che un meccanico ha assemblato 8 biciclette in un giorno libero, per montarne una di solito (nei giorni feriali) riceve 500 rubli. Ora riceverà una doppia tariffa per una bici assemblata: 1000 rubli. Moltiplica per 8 e ottieni 8.000 rubli.
Passaggio 3
Per i dipendenti con stipendio fisso mensile, le indennità di lavoro festivo sono calcolate secondo la seguente formula:
lo stipendio mensile viene diviso per il numero di giorni lavorativi nel mese e moltiplicato per 2.
Questo sarà il salario per una vacanza.
Diciamo che un responsabile di contratto riceve 40.000 rubli al mese. Gli è stato chiesto di andare a lavorare il 12 giugno. Ci sono 22 giorni lavorativi a giugno.
Dividi 40.000 per 22: veniamo pagati per un giorno di lavoro del responsabile del contratto (1.818 rubli).
Moltiplichiamo 1818 per 2, otteniamo la sua retribuzione il 12 giugno (3636 rubli).
Di conseguenza, alla fine del mese viene pagato 40.000 e 3.636 rubli, per un totale di 43.636 rubli.
Passaggio 4
Va ricordato che il dipendente ha il diritto di prendersi una pausa per il giorno libero. Quindi il lavoro nel giorno libero viene pagato allo stesso modo di qualsiasi altro. Di conseguenza, il dipendente riceve il suo stipendio mensile regolare. Nessun addebito viene effettuato per il giorno libero.
