Secondo il Codice del lavoro, tutti i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro hanno diritto alle ferie annuali retribuite. La sua durata è di 28 giorni di calendario, ma il numero può essere aumentato per alcune categorie di lavoratori, ad esempio coloro che lavorano in condizioni di lavoro pericolose. In caso di licenziamento, il datore di lavoro deve pagare un'indennità per tutti i giorni di ferie non goduti. Come si calcola questa taglia?
Istruzioni
Passo 1
Innanzitutto, determina il numero di giorni di ferie non utilizzati. Per fare ciò, calcolare l'anzianità di servizio. Includi qui i giorni in cui eri al lavoro, così come i giorni in cui eri assente, ma hai mantenuto il tuo stipendio, ad esempio, in congedo per malattia, e conta il periodo di assenteismo forzato, ad esempio, in caso di sospensione illegale dal lavoro.
Passo 2
È noto che un dipendente ha diritto ad almeno 28 giorni di calendario all'anno. Quindi, calcola il numero richiesto di giorni di ferie al mese: 28/12 = 2, 33 giorni. Nel caso in cui tu abbia diritto a ferie aggiuntive, ad esempio 8 giorni, allora il calcolo sarà il seguente: 36/12 = 3 giorni per ogni mese.
Passaggio 3
Durante il calcolo, potresti avere una cosiddetta "coda", ovvero il numero di giorni che non costituiscono un mese. Se il loro numero è inferiore a 15, vengono scartati e se sono di più, vengono conteggiati come un mese intero. Ad esempio, l'ingegnere Ivanov ha lavorato dal 1° marzo 2010 al 23 luglio 2010. Pertanto, il calcolo dei giorni di ferie non goduti sarà calcolato come segue: 28/12 * 5 = 10,4 giorni di ferie prescritte.
Passaggio 4
Quindi calcolare i guadagni medi. Per fare ciò, sommare tutti i tipi di pagamenti a questo dipendente per il periodo per il quale viene calcolata la retribuzione. Questo include stipendi, bonus e supplementi. Ad esempio, lo stesso ingegnere Ivanov da marzo a maggio ha ricevuto 24.000 rubli, a giugno era in congedo per malattia e il pagamento della scheda elettorale era di 7.000 rubli e a luglio ha ricevuto 10.000 rubli. Quindi, 24.000 rubli + 7.000 rubli + 10.000 rubli = 41.000 rubli per l'intero periodo di lavoro.
Passaggio 5
Successivamente, dividi l'importo ricevuto per il numero di mesi lavorati e per il numero medio mensile di giorni - 29, 4. Risulta 41.000 rubli / 5 mesi / 29, 4 = 278, 9 rubli.
Passaggio 6
Quindi moltiplicare il numero risultante per il numero di giorni per i quali è dovuto il risarcimento. Il numero risultante sarà il risarcimento per le ferie non godute.
