Un viaggio d'affari è lo stesso tipo di lavoro lontano dal luogo di lavoro principale. Il dipendente conserva il suo posto di lavoro e viene pagato per tutte le spese e la retribuzione media per tutti i giorni del viaggio. Sono state apportate nuove modifiche e integrazioni al processo di regolamentazione dei rapporti tra trasfertisti e datori di lavoro, approvato con decreto governativo 13 ottobre 2008 n. Fino a quel momento, le principali disposizioni sui viaggi d'affari erano state adattate ai tempi sovietici e non sono state cancellate fino ad ora, ma solo ampliate, integrate e modificate.
È necessario
- -calcolo della retribuzione media giornaliera per 12 mesi, salvo quanto diversamente previsto dalle disposizioni normative;
- - pagamento della tariffa;
- - quotidiano;
- -pagamento dell'alloggio.
Istruzioni
Passo 1
In conformità con le modifiche, i termini del viaggio d'affari possono essere a discrezione del datore di lavoro previo accordo con il dipendente distaccato. Il limite di 40 giorni è stato rimosso e un viaggio d'affari eccedente tale termine non è stato più considerato come un trasferimento ad un altro lavoro. Le restrizioni sono rimaste solo per i dipendenti stranieri, il loro periodo di viaggio d'affari non può essere superiore a 40 giorni durante l'anno in termini generali.
Passo 2
Un dipendente inviato in viaggio d'affari viene pagato viaggio in entrambe le direzioni, indennità giornaliera per vitto e alloggio. Tutto dovrebbe riflettersi negli atti legali interni dell'impresa. È possibile specificare altre spese pagate, nonché il pagamento per tutti i giorni di un viaggio d'affari per un periodo di fatturazione speciale, se ciò non viola i diritti del dipendente viaggiato.
Passaggio 3
In base agli atti normativi, il pagamento dei giorni di trasferta deve essere effettuato a partire dalla retribuzione media giornaliera per 12 mesi.
Passaggio 4
Per calcolare il guadagno medio giornaliero, devi sommare tutti gli importi guadagnati per 12 mesi. La cifra totale comprende solo i fondi sui quali è stata addebitata l'imposta sul reddito. I pagamenti delle prestazioni sociali non sono inclusi nel totale. Il risultato ottenuto dovrebbe essere diviso per il numero di giorni lavorativi all'anno, sulla base di una settimana lavorativa di sei giorni, indipendentemente dal programma di lavoro previsto nell'impresa. L'importo medio giornaliero calcolato deve essere moltiplicato per il numero di giorni lavorativi del viaggio.
Passaggio 5
Se il datore di lavoro ha incaricato il dipendente viaggiato di svolgere un compito speciale e, a questo proposito, è necessario lavorare nei fine settimana e nei giorni festivi, il pagamento viene effettuato a doppia tariffa. Su richiesta del dipendente, può essere fornito un giorno libero aggiuntivo per ogni giorno di lavoro nel fine settimana o in vacanza durante un viaggio di lavoro.
Passaggio 6
Se non c'è un compito speciale, i giorni lavorativi del viaggiatore, che sono pagabili, sono contati secondo il programma dell'impresa.
Passaggio 7
Per i dipendenti che non hanno 12 mesi di esperienza, il calcolo del pagamento per un viaggio di lavoro deve essere effettuato dal denaro effettivamente guadagnato, diviso per i giorni lavorativi effettivi nel periodo di fatturazione.
