Bene, hai trovato il lavoro che sognavi da tanto tempo. Avendo lavorato in un posto per diversi anni, probabilmente ti consideri un esperto nel tuo campo. I capi ti rispettano e ti considerano una persona insostituibile. Ciò significa che puoi contattare il tuo capo con una domanda su un aumento di stipendio. Non è così facile, ma con un piccolo sforzo e argomenti forti, è del tutto possibile.
Istruzioni
Passo 1
In una buona azienda in via di sviluppo si valuta innanzitutto la professionalità e il livello di responsabilità del dipendente. E a volte è difficile trovare quell'argomento pesante che farà aumentare il suo stipendio al capo. Se non hai paura del lavoro e della responsabilità, dichiara il tuo desiderio di guidare la sezione più difficile e allo stesso tempo svolgere funzioni aggiuntive che i tuoi colleghi passivi evitano.
Passo 2
Non aver paura di intavolare una conversazione con i capi sugli aumenti di stipendio. Molti manager sono ben consapevoli del desiderio dei dipendenti di ricevere molto più denaro, ma allo stesso tempo il capo non è desideroso di iniziare prima una conversazione al riguardo. Se vali di più, dillo con voce sicura e direttamente nei tuoi occhi. Alla domanda "quanto vorresti ricevere", non esitare a nominare l'importo che vorresti davvero vedere tra le tue mani, dopo l'asta arriverai allo stipendio desiderato. In nessun caso non rispondere "quanto non ti dispiace", quindi aumenterai il tuo stipendio di rubli 500. Sii più sicuro di te stesso.
Passaggio 3
Se il tuo profitto è cresciuto in modo significativo durante il tuo lavoro e le spese dell'azienda, al contrario, sono diminuite, fai appello con indicatori e numeri specifici. Se anche il volume di lavoro è aumentato, questo è un serio motivo per aumentare i salari. Dì ai tuoi superiori che hai ancora molte idee e modi per garantire la continua prosperità del tuo lavoro, e che questo è molto importante per te e che apprezzi il tuo posto.
Passaggio 4
Tuttavia, non dovresti contattare il manager se l'azienda è in uno stato di crisi o instabilità finanziaria. Resistere a questo momento, anche se non facile, e attendere la normalizzazione in ambito strutturale. Molto probabilmente, in futuro, il tuo capo deciderà di premiarti per la tua fedeltà all'azienda in un periodo di tempo così difficile.
Passaggio 5
Non ricattare in nessun caso la direzione, questo può portare al licenziamento. Poiché la maggior parte delle aziende ha risorse limitate per i salari, vale la pena lavorare sulla crescita della tua carriera non solo all'interno dell'azienda, ma anche al di fuori di essa. Ma per questo serve un'istruzione superiore (e forse più di una), oltre a una grande voglia di superare tutte le barriere.
