Un tempo, lo schema di lavoro di alcune imprese, quando i principali dipendenti erano registrati come imprenditori individuali, era molto diffuso. Ciò era dovuto al modo di eludere le tasse, quando è diventato più redditizio pagare le tasse per un singolo imprenditore che per lo stesso dipendente, ma registrato secondo la legislazione sul lavoro. Tuttavia, alcune imprese operano ancora secondo questo schema.
Istruzioni
Passo 1
C'è qualche possibilità che, a causa dell'aumento dei contributi ai fondi sociali dal 2011, una certa parte dei datori di lavoro desidererà tornare al programma di lavoro familiare. Se togliamo dalle parentesi le sfumature associate a un'attività specifica e le specifiche del lavoro di ciascuna azienda, questo schema sarà simile a questo: 1. Calcolo del risparmio 2. Licenziamento dei dipendenti e registrazione dei singoli imprenditori 3. Continuare a lavorare e pagare le tasse "in modo nuovo".
Passo 2
Quando si calcola il risparmio, tenere conto di tutti i pagamenti che si pagano per i dipendenti in eccesso rispetto allo stipendio. Questi includono i contributi al sistema di bilancio: imposta sul reddito delle persone fisiche (se la deduci dallo stipendio dei dipendenti), nonché tutti i contributi sociali per vari fondi, pagamenti per le ferie. D'altra parte, calcola quanti soldi dovranno essere spesi per pagare le tasse per ogni singolo imprenditore del dipendente. Non dimenticare di tenere conto del fatto che oltre all'imposta principale, che è probabile che venga selezionata come il 6% del reddito nell'ambito del sistema fiscale semplificato, i singoli imprenditori devono versare annualmente i contributi alla Cassa pensione. Pertanto, sarai in grado di calcolare da quale livello di remunerazione è più redditizio dare un singolo imprenditore ai dipendenti piuttosto che mantenerli occupati.
Passaggio 3
Dopo aver condotto una conversazione esplicativa con i dipendenti, licenziali "di loro spontanea volontà". Se non sono persone stupide, capiranno le tue ragioni. Naturalmente, anche in questo caso non è necessario ledere i loro interessi. Molte persone hanno semplicemente paura del cambiamento. Devi trovare un compromesso negoziato che si adatti a tutte le parti. Dopo il licenziamento, dovranno emettere un singolo imprenditore.
Passaggio 4
Quindi, concludere un accordo di cooperazione (o qualsiasi altro accordo appropriato nel significato) con ogni singolo imprenditore del dipendente. E per non esporre i tuoi dipendenti, non dimenticare di risarcirli delle tasse quando è il momento di pagare. In linea di principio, tutto quanto sopra può essere fatto senza interrompere il flusso di lavoro per un giorno.
