In caso di malattia, se il lavoratore non può recarsi al lavoro, deve consultare un medico, che gli rilascerà un congedo per malattia. Il dipendente deve fornire questo documento per lavorare. Il contabile dell'azienda deve calcolare il congedo per malattia. L'indennità viene pagata nel reparto contabilità sul luogo di lavoro con i soldi del Fondo di previdenza sociale.
Istruzioni
La legge sulle peculiarità del pagamento delle prestazioni, confermata da un decreto del Presidium del Consiglio centrale dei sindacati di tutta l'Unione, funge da base per il calcolo del congedo per malattia. Inoltre, il congedo per malattia viene pagato solo per il congedo per malattia o il suo duplicato. L'indennità può essere corrisposta anche se il lavoratore è stato in quarantena, ha subito cure di sanatorio o si è occupato di un parente malato.
I seguenti fattori influenzano il calcolo del congedo per malattia:
* La durata della malattia, e di conseguenza la durata del pagamento.
* Esperienza lavorativa del dipendente.
* L'importo dei guadagni del dipendente.
* Il quadro stabilito in cui dovrebbe trovarsi l'importo del pagamento.
Ma va ricordato che i singoli imprenditori e le organizzazioni che utilizzano il cosiddetto regime fiscale speciale pagano il congedo per malattia secondo un sistema diverso.
Nel caso in cui tutto sia standard, l'importo del pagamento può essere calcolato utilizzando questo algoritmo.
Determina la durata dei pagamenti, ovvero guarda le date di inizio e fine della malattia, che il medico indica durante il congedo per malattia. Ma se un dipendente si ammala durante il periodo di ferie non pagate, il pagamento viene effettuato solo per quei giorni in cui era malato al di fuori di questa vacanza. Se il trattamento di sanatorio è stato effettuato durante le vacanze a spese dell'FSS, il congedo per malattia non viene pagato. Se il trattamento dura più a lungo della vacanza, vengono pagati solo i giorni che si trovano al di fuori della vacanza. Se il dipendente si prende cura di un figlio di età inferiore ai 14 anni da più di 14 giorni, vengono pagati solo 14 giorni. Se un dipendente si prende cura di un parente adulto da più di tre giorni, vengono pagati solo 3 giorni, raramente questo periodo può essere esteso a una settimana.
Determinare i guadagni effettivi. Vengono presi in considerazione tutti i tipi di salario, su cui viene addebitata l'imposta FSS, sia che si tratti di lavoro part-time o part-time. Il guadagno medio giornaliero viene calcolato e moltiplicato per il numero di giorni lavorativi.
3. Si tiene conto dell'esperienza lavorativa. Se un dipendente ha lavorato per meno di 5 anni, gli viene addebitato il 60% della retribuzione normale, se ha lavorato da 5 a 8 anni, viene addebitato l'80% e, se superiore a 8 anni, il 100%.
4. Tenendo conto della limitazione dell'importo delle prestazioni. Non più di 11.700, non meno di 450 rubli al mese.
