Il calcolo del libro paga dipende direttamente dall'importo dei fondi approvato dalla stima della società. La formula per la determinazione delle retribuzioni tiene conto dello standard tariffario calcolato per ciascun dipendente dell'azienda, regolamentato nell'esercizio in corso. Avrai bisogno di dati sull'importo totale dei salari, sul numero totale di ore di lavoro, sul numero di dipendenti.
Istruzioni
Passo 1
Determinare il libro paga come il criterio più importante nella pianificazione della retribuzione dei dipendenti. Dopotutto, il suo valore totale riflette l'importo totale delle attività finanziarie della tua azienda.
Passo 2
Costruire chiaramente una struttura per il pagamento delle risorse monetarie. A tal fine, selezionare diverse categorie di fondi del libro paga.
Passaggio 3
Calcola il fondo mensile sommando gli indicatori totali del fondo salariale giornaliero e i pagamenti aggiuntivi associati ai viaggi di lavoro non lavorativi e di vacanza. Ciò include anche le ferie, le assenze per malattia e il TFR.
Passaggio 4
Riceverai il fondo per il giorno successivo sommando il fondo salariale orario e i pagamenti aggiuntivi associati alle pause tra i turni.
Passaggio 5
Infine, la busta paga oraria è calcolata tenendo conto del fondo tariffario. Per fare ciò, è necessario determinare l'indicatore dello stipendio che viene pagato al dipendente secondo una determinata tariffa. Aggiungi questo valore all'importo dei pagamenti aggiuntivi per le ore lavorate. La formula comprenderà turni notturni e bonus incentivati approvati.
Passaggio 6
Analizzando, pianificando e definendo gli indicatori futuri dei fondi del personale, calcolerai l'indice e il coefficiente standard per il valore medio mensile, medio giornaliero e medio orario delle retribuzioni dei dipendenti.
Passaggio 7
Se hai bisogno di scoprire lo stipendio, che viene calcolato in media per un dipendente dell'azienda al mese, prendi come base il fondo salariale mensile totale. Dividilo per il tuo organico medio.
Passaggio 8
Per ottenere il salario giornaliero medio, dividere il monte salari per il tempo di lavoro dei lavoratori. Se è necessario eliminare il valore della retribuzione oraria media, dividere il fondo salariale orario totale per il numero di ore lavorate.
