Con l'entrata in vigore della legge federale n. 90-FZ1 del 30 giugno 2006, che ha introdotto modifiche significative al Codice del lavoro della Federazione Russa, i singoli imprenditori sono tenuti a conservare i libri di lavoro per tutti i dipendenti per più di cinque giorni. Il dipendente ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di rilasciargli un libro di lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa dal giorno dell'assunzione.
È necessario
Libro del lavoro vuoto, stampa, penna a sfera
Istruzioni
Passo 1
Un singolo imprenditore acquista forme di libri di lavoro.
Passo 2
Se il dipendente ha un libro di lavoro, ma non lo ha fornito per nessun motivo, è necessario scrivere un atto in cui si afferma che il libro non è stato fornito, sebbene si volesse emetterlo in conformità con gli standard. Questo atto è firmato da testimoni.
Passaggio 3
Se il dipendente non ha ancora iniziato un libro di lavoro, redigerlo secondo le istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro.
Passaggio 4
Inserire nella prima pagina del libretto di lavoro cognome, nome, patronimico del dipendente, data di nascita (giorno, mese, anno)
Passaggio 5
In conformità con il documento sull'istruzione (diploma), inserire l'istruzione ricevuta durante gli studi del dipendente (superiore, secondaria, professionale, secondaria specializzata) e professione, specialità.
Passaggio 6
Indicare la data effettiva di compilazione del libretto di lavoro, ma di conseguenza non prima del 6 ottobre 2006.
Passaggio 7
Assicurati di firmare la persona che compila il libro di lavoro e il sigillo dell'organizzazione. Se l'azienda non ha un sigillo, è possibile rilasciare un certificato di assenza di sigillo, ma senza sigillo non è valido. In futuro, il dipendente potrebbe avere problemi nel prossimo posto di lavoro o in un fondo pensione.
Passaggio 8
Immettere il numero del record, giorno, mese, anno in numeri arabi. Indicare la data effettiva di assunzione, anche se il dipendente è entrato nel posto di lavoro prima del 6 ottobre 2006. Allo stesso tempo, nella colonna 4 delle "Informazioni sul lavoro", fare riferimento alla base per effettuare una registrazione nel libro - un contratto di lavoro, poiché in precedenza era responsabilità dei datori di lavoro (singoli imprenditori) non prevedeva l'emissione di ordini per il personale.
Passaggio 9
Nella colonna "Informazioni sul lavoro" indicare in quale reparto e per quale posizione è stato assunto il dipendente. Inserisci la posizione e la firma della persona che compila il libro di lavoro, metti il sigillo dell'organizzazione.
Passaggio 10
Nella colonna 5, indicare la base per l'accettazione del dipendente (Ordine n. _ del _).
Passaggio 11
Quando si terminano i rapporti di lavoro, annotare la data del licenziamento, il motivo, facendo riferimento al Codice del lavoro della Federazione Russa e l'ordine, l'ordine o altra decisione del datore di lavoro. Mettere il sigillo dell'organizzazione, il titolo e la firma del lavoratore del personale.
