Con l'entrata in vigore della legge federale n. 90-FZ1 del 30 giugno 2006, che ha introdotto modifiche significative al Codice del lavoro della Federazione Russa, i singoli imprenditori sono tenuti a conservare i libri di lavoro per tutti i dipendenti per più di cinque giorni. Il dipendente ha il diritto di chiedere al datore di lavoro di rilasciargli un libro di lavoro in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa dal giorno dell'assunzione.
È necessario
Libretto di lavoro vuoto, sigillo aziendale, penna a sfera
Istruzioni
Passo 1
Acquista nuove forme di libri di lavoro.
Passo 2
Chiedi al dipendente un libro di lavoro ed effettua una registrazione in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.
Passaggio 3
Se il dipendente, per qualche motivo, non ti ha presentato il suo libro di lavoro, ma ne ha uno, scrivi un atto sulla mancata fornitura del libro di lavoro. Dopotutto, volevi formalizzare tutto secondo il diritto del lavoro. Questo atto è firmato da testimoni. Metti il sigillo della società sull'atto.
Passaggio 4
Se il dipendente non aveva un libretto di lavoro prima di unirsi al tuo lavoro, prendi un modulo di lavoro pulito e procedi con la sua registrazione di conseguenza.
Passaggio 5
Sulla prima pagina, scrivi il cognome, nome e patronimico del dipendente, indica la sua data di nascita.
Passaggio 6
Sulla base del documento educativo, indicare lo stato dell'istruzione del dipendente (secondaria specializzata, secondaria professionale, secondaria, superiore, superiore incompleta). Inoltre, scrivono la più alta istruzione in termini di status. Indica quale professione, specialità il dipendente ha ricevuto durante le sue attività educative.
Passaggio 7
Fissare la data per la compilazione del libretto di lavoro non prima del 6 ottobre 2006, ovvero dalla data di entrata in vigore della legge.
Passaggio 8
Anche sulla prima pagina c'è la firma del lavoratore del personale e il sigillo della tua azienda. Se la tua azienda non ha un sigillo, rilascia un certificato di assenza di sigillo. Ma ecco il problema: un tale certificato non è valido senza la stampa.
Passaggio 9
Immettere il numero della voce ordinale. Se il dipendente prende nota per la prima volta, metti il numero uno, in caso contrario, la cifra successiva in ordine.
Passaggio 10
Indicare la data di assunzione. Poiché sei un imprenditore individuale, la data non deve essere anteriore al 6 ottobre 2006. Se il dipendente ha lavorato per te prima della data di entrata in vigore della legge, effettua l'iscrizione sulla base di un contratto di lavoro.
Passaggio 11
Nella colonna "Dettagli mansione" scrivi, ad esempio, la seguente frase: "Assunto per la posizione di contabile paghe nel reparto contabilità"
Passaggio 12
Nella casella "Motivo" inserire il numero e la data della commessa.
Passaggio 13
Indicare la posizione dell'addetto al personale e firmare. Certifica la voce nel libro di lavoro con il sigillo della tua azienda.
Passaggio 14
Quando si licenzia un dipendente, inserire la data, il motivo del licenziamento e i motivi nel libro di lavoro. Certificare anche con il sigillo dell'organizzazione e la firma del lavoratore del personale.
