Il calcolo dello stipendio di un dipendente dipende da molti parametri. Gli impiegati sono generalmente pagati in base al loro stipendio. I lavoratori sono pagati in proporzione alla quantità di lavoro svolto.
È necessario
calcolatrice, software di contabilità
Istruzioni
Passo 1
Per cominciare, un contabile per il calcolo degli stipendi deve identificare un fondo composto da reddito netto dalla vendita di beni o servizi per un mese. Dall'importo, è necessario calcolare immediatamente le tasse e le imposte, le tariffe delle utenze e così via. Il datore di lavoro ha il diritto di prendersi circa il 25% del reddito netto per sé, tutto il resto è diviso tra dipendenti dell'azienda e lavoratori. I salari di un impiegato d'ufficio sono calcolati su base oraria. In altre parole, è importante calcolare il numero di ore che un dipendente ha trascorso al lavoro. In caso di omissioni senza giustificato motivo, il commercialista ha facoltà di ritirare l'importo della penale. Anche il congedo per malattia è calcolato in base al diritto del lavoro.
Passo 2
Se l'azienda sta valutando una retribuzione compensativa, nella fase successiva il contabile deve fare una stima delle spese mensili dei dipendenti per benzina, comunicazioni cellulari, ecc. Tutto questo deve essere accreditato anche al fondo stipendi del dipendente. Non dimenticare i premi.
Passaggio 3
Gli stipendi bonus maturano ai dipendenti per il raggiungimento di determinati obiettivi, l'eccedenza del piano o la sostituzione di un altro dipendente e vengono anche accreditati sul libro paga. Per fare ciò, è necessario calcolare la percentuale di lavoro in eccesso o il numero di giorni sostituiti per un altro dipendente e moltiplicarlo per lo stipendio medio giornaliero. Riceverai così l'importo del bonus.
Passaggio 4
Per il calcolo del salario, un lavoratore fuori ufficio dovrebbe solitamente utilizzare un sistema di retribuzione a cottimo. Per fare ciò, conta la quantità di beni prodotti. Determinare il costo unitario delle merci a tariffe all'ingrosso, sottrarre il 60% dal costo e addebitare l'importo residuo al dipendente per ogni prodotto prodotto. In caso di assenteismo non autorizzato, il datore di lavoro, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, può ritirare le multe.
