Per coloro che intendono andare in maternità nel 2015 assume particolare rilevanza la questione del calcolo delle eventuali indennità di maternità. Ciò consente alle future mamme di pianificare correttamente il proprio budget per la nascita di un bambino.
La procedura per il calcolo dell'indennità di maternità nel 2015
Rimarrà lo stesso, cioè meno vantaggioso per le future mamme rispetto a prima del 2013. Dall'importo del congedo di maternità vengono detratti il congedo di maternità, il congedo per la custodia dei figli, i periodi di congedo dal lavoro, i giorni di ferie aggiuntivi per l'assistenza al figlio disabile.
Nel 2015 per il calcolo del congedo di maternità si terrà conto del reddito del biennio precedente, 2013 e 2014. Il reddito 2015 non verrà conteggiato anche se la donna va in maternità a dicembre. Questo non è vantaggioso per quelle donne che avranno un aumento del reddito nel 2015.
Per calcolare l'indennità di maternità sono necessari i seguenti dati di input:
- guadagno medio giornaliero degli ultimi due anni;
- durata del congedo di maternità. Possono essere 140 giorni in generale, 156 giorni per un parto complicato o 194 giorni per gravidanze multiple.
Per calcolare la retribuzione media giornaliera è necessario riassumere lo stipendio per due anni con bonus, ferie e indennità di viaggio. Si prega di notare che i pagamenti sono calcolati senza detrazione dell'imposta sul reddito delle persone fisiche. Questo non include l'indennità di malattia o le prestazioni pagate.
Il periodo in cui la donna era in congedo per malattia, congedo parentale, congedo di maternità è detratto da 730 giorni.
Ad esempio, nel 2013, il reddito di una donna era:
· Stipendio - 150.000 rubli;
· Pagamento ferie - 15.000 rubli;
· Bonus trimestrali - 40.000 rubli;
Congedo per malattia - 6000 r. (28 giorni).
Nel 2014 il reddito di una donna era:
· Stipendio - 200.000 rubli;
· Pagamento ferie - 20.000 rubli;
· Bonus trimestrali - 60.000 rubli;
Congedo per malattia - 4000 r. (25 giorni).
Il guadagno medio giornaliero sarà: (150.000 + 15.000 + 40.000 + 200.000 + 20.000 + 60.000) / (365 + 365-25-28) = 485.000 / 677 = 716,4 rubli. Resta solo da moltiplicare l'importo indicato per il numero di giorni di congedo di maternità. Quindi, nel caso generale, la dimensione del congedo di maternità sarà di 100.296 rubli. (716, 4 * 140).
Se i calcoli indipendenti del congedo di maternità ti sembrano difficili, puoi utilizzare uno dei calcolatori online che, in base ai dati inseriti, ti consentirà di effettuare calcoli. Uno dei suoi esempi è presentato qui
La dimensione minima della maternità nel 2015
Nel 2015 sono 27.455,34 rubli. con parto normale, 30 593, 10 p. - con complicato e 38 045, 26 p. in caso di gravidanze multiple (194 giorni). Viene calcolato in base al salario minimo per il 2015 per l'anno - 5965 rubli. (5965/730 * 24 * 140).
Se ottieni una dimensione inferiore della maternità, non scenderai comunque al di sotto di tale importo.
Massima indennità di maternità nel 2015
L'indennità di maternità non può essere superiore al livello legale. Il fatto è che il datore di lavoro versa contributi al Fondo di previdenza sociale non dall'intero stipendio del dipendente, ma solo da un reddito inferiore al livello massimo stabilito.
Nel 2015 vengono presi in considerazione i livelli limite 2013 e 2014. La loro dimensione era rispettivamente di 568 e 624 mila rubli. Di conseguenza, se il tuo reddito annuo lordo era più alto, dovresti comunque calcolare l'indennità di maternità in base al reddito marginale.
Sulla base di questi valori, risulta che la dimensione massima della maternità nel 2015 sarà di 228602,73 rubli ((568000 + 624000) / 730 * 140). Di conseguenza, con un parto complicato, questa cifra è di 254 728, 77 rubli, con gravidanze multiple - 316 778, 08 rubli.
Quali altri pagamenti sono dovuti alla nascita di un bambino?
Questa è un'indennità una tantum per la nascita di un bambino in un importo fisso (nel 2015 aumenterà a 14497, 80 rubli), nonché un'indennità per la registrazione all'inizio della gravidanza (la sua dimensione per il 2015 è di 543, 67 rubli). Inoltre, una donna può contare su ulteriori pagamenti regionali e federali, se previsti (ad esempio, capitale di maternità).
Indennità di maternità per i disoccupati
I disoccupati non hanno diritto all'indennità di maternità. Ma possono ricevere un pagamento una tantum per la registrazione anticipata di una clinica prenatale, nonché un'indennità di maternità in un importo fisso.
L'unica categoria di cittadini disoccupati che può ancora contare su un qualche tipo di pagamento sono le donne che sono state licenziate entro 12 mesi in relazione alla liquidazione di un'organizzazione o alla cessazione delle attività come imprenditore individuale (avvocato, notaio). È vero, la dimensione dell'indennità di maternità per tali future mamme è più che modesta. Nel 2015 sono 543,67 rubli. al mese. Per calcolare la maternità in questo caso occorrono 543, 67 * 140 giorni del decreto (o 156/194) / 30 giorni. Si scopre che i pagamenti totali saranno di 2537,13 rubli.
Come calcolare l'indennità di maternità per le singole imprenditrici
Le singole imprenditrici possono ricevere l'indennità di maternità solo se sono iscritte al FSS su base volontaria e hanno pagato i premi assicurativi per il 2014.
I singoli imprenditori con qualsiasi reddito possono contare solo sui benefici minimi. Naturalmente, questo approccio difficilmente può essere considerato equo. Infatti, ad esempio, con il Fondo pensione della Federazione Russa, i singoli imprenditori devono condividere l'1% del reddito su 300 mila. Inoltre, spesso l'importo totale delle tasse pagate ai fondi all'anno è diverse volte superiore alle tasse di maternità ricevute. Inoltre, lo stipendio dei dipendenti dell'imprenditore e le relative detrazioni non vengono effettuate sulla base del salario minimo, ma sulla base del minimo regionale, che è molte volte superiore ad esso. L'imprenditore stesso deve accontentarsi di 27 mila rubli.
Come ottenere l'indennità di maternità
Per fare ciò, devi contattare il tuo datore di lavoro con l'applicazione appropriata e fornire un congedo per malattia ricevuto a 30 settimane nella clinica prenatale. L'indennità deve essere assegnata entro 10 giorni e pagata il giorno della successiva retribuzione.
Gli imprenditori che sono assicurati volontariamente con l'FSS devono scrivere una domanda al fondo.
