Tutti i tipi di organizzazioni sociali sono in qualche modo simili e in qualche modo diversi. Questo non è sorprendente, perché sono costituiti principalmente da persone con caratteri e temperamenti diversi. Nel corso del processo storico, sono state formate alcune leggi che ottimizzano le attività umane nell'ambito degli affari. Consideriamo i principali.
Istruzioni
Passo 1
La legge della comprensione di nuove informazioni: più conoscenza hai su un particolare argomento, più veloce sarà l'assimilazione di nuovo materiale. Di conseguenza, le qualifiche dei dipendenti devono essere costantemente migliorate.
Passo 2
La legge dell'intelligibilità del messaggio: più vario è il materiale (tabelle, diagrammi, video, ecc.) presentato, maggiore sarà l'intelligibilità.
Passaggio 3
La legge della sintonizzazione: in qualsiasi messaggio informativo, una persona ascolta prima di tutto ciò per cui è sintonizzata. Pertanto, all'inizio di ogni incontro, è necessario determinare l'obiettivo principale.
Passaggio 4
La legge della stabilità dell'informazione: le informazioni ottenute in primo luogo saranno sempre più affidabili delle informazioni secondarie. Di conseguenza, le nuove informazioni dovrebbero essere comunicate ai dipendenti il più rapidamente possibile.
Passaggio 5
La legge del carico di lavoro ottimale: ogni persona ha una certa norma di lavoro, eseguendo la quale otterrà i massimi risultati possibili. Un volume grande può spaventare un dipendente, uno piccolo ti fa scherzare.
Passaggio 6
La legge della concorrenza: sviluppando uno spirito di competizione tra i singoli dipendenti o reparti, l'efficienza dell'impresa aumenta.
Passaggio 7
La legge della democrazia: consentendo ai dipendenti di partecipare alla gestione dell'azienda, è possibile aumentare significativamente la motivazione al lavoro. Inoltre, la maggior parte dei dipendenti inizierà a essere più creativa nel processo, la responsabilità e l'interesse per i risultati aumenteranno.
Passaggio 8
La legge della consistenza delle decisioni manageriali: una decisione manageriale, indipendentemente dalla scala e dalla complessità, deve essere elaborata e analizzata in modo completo.
Passaggio 9
La legge dell'armonia sociale: sviluppando una cultura sociale all'interno dell'azienda, aumenterai la produttività e l'efficienza del lavoro.
Passaggio 10
La legge del raggiungimento dell'efficienza: qualsiasi obiettivo dell'impresa deve essere raggiunto nel modo più efficiente.
Passaggio 11
La legge della validità scientifica: qualsiasi decisione di gestione deve basarsi sull'applicazione di approcci e metodi scientifici.
Passaggio 12
La legge dell'originalità: qualsiasi organizzazione ha una struttura, il cui utilizzo consente di ottenere i risultati più efficaci.
