Spesso nelle aziende i dipendenti vogliono ricevere un compenso monetario per tutto o parte del resto dovuto invece delle ferie. Per questo, una dichiarazione viene scritta al datore di lavoro. Quest'ultimo non ha il diritto di rifiutare uno specialista, le eccezioni sono i casi previsti dall'articolo 126 del Codice del lavoro della Federazione Russa, che indica le categorie di lavoratori a cui viene concesso il congedo in un determinato ordine.
È necessario
- - modulo di domanda;
- - documenti dell'impresa;
- - programma delle vacanze.
Istruzioni
Passo 1
La domanda di indennizzo per i giorni di ferie annuali non utilizzati è presentata in forma arbitraria. Di norma, le imprese hanno un modulo per tale documento. Nell'angolo in alto a sinistra, scrivi il nome dell'organizzazione in cui svolgi il lavoro. Inserisci il cognome, le iniziali e la posizione del direttore dell'azienda.
Passo 2
Indica i tuoi dati personali, il nome della posizione per la quale svolgi la tua funzione lavorativa. Al centro, con una piccola lettera, scrivi il nome del documento.
Passaggio 3
Nella parte sostanziale della domanda di indennizzo, scrivi la tua richiesta di pagarti i soldi per i giorni di ferie annuali non utilizzati. Annota il numero di giorni per i quali desideri ricevere denaro al posto del giusto riposo. Hai il diritto di conoscere il numero di giorni di ferie non utilizzate dal reparto Risorse umane o da un altro dipendente responsabile della pianificazione delle ferie.
Passaggio 4
Firma la domanda. Indicare la data del documento. Invia il documento al direttore per la revisione. Il leader mette la risoluzione nella colonna accordo. Tieni presente che il tuo datore di lavoro può negarti un risarcimento monetario per i giorni di ferie non utilizzati solo se sei donne incinte, dipendenti minorenni o professionisti in condizioni di lavoro pericolose (dannose). In altri casi, hai diritto a ricevere un'indennità monetaria invece del riposo richiesto.
Passaggio 5
Dopo l'approvazione della domanda di risarcimento, viene emesso un ordine sull'importo del denaro per i giorni di riposo non utilizzati. L'importo dell'indennità dipende non solo dal numero di giorni di ferie a cui hai diritto, ma anche da quanti giorni hai preso come congedo non retribuito. L'ufficio contabilità tiene conto di quei periodi in cui hai effettivamente svolto le tue funzioni prescritte nel contratto.
