I costi dell'impresa per la retribuzione del lavoro hanno un peso specifico elevato rispetto al costo totale di produzione. A questo proposito, l'organizzazione dovrebbe prestare grande attenzione all'analisi economica dei salari, che consentirà di valutare i risultati del lavoro e identificare opportunità per aumentare l'efficienza produttiva e riserve per la formazione di risorse di crescita.
Istruzioni
Passo 1
Calcola il tasso di deviazione assoluta, che mostra quanto l'importo effettivo speso per i salari differisce dai costi pianificati. Analizza la differenza tra queste somme. Questo indicatore caratterizza lo sforamento o il risparmio dei costi, i cambiamenti nel numero e nella struttura del personale, il rapporto tra gli straordinari e le normali ore di lavoro.
Passo 2
Tenere conto del grado di adempimento del piano di produzione determinando la relativa variazione salariale. Questo indicatore è uguale ai salari effettivamente maturati meno il fondo di base rettificato. Quest'ultimo valore è pari alla somma costante dei salari pianificati più la somma variabile moltiplicata per l'indice del volume di produzione.
Passaggio 3
Determinare l'impatto sugli scostamenti assoluti dei salari in relazione ai principali fattori di produzione. Si consideri la variazione dell'organico, che è la differenza tra l'organico effettivo e previsto moltiplicato per i salari medi previsti. Analizzare l'impatto delle variazioni dei salari medi. Per fare ciò, calcolare la differenza tra la retribuzione media effettiva e quella pianificata e moltiplicarla per il numero effettivo di lavoratori.
Passaggio 4
Calcolare l'indicatore dell'intensità salariale del prodotto. È pari al rapporto tra l'importo effettivo del libro paga e i proventi lordi della vendita dei prodotti di produzione. Il normale sviluppo della produzione è caratterizzato da una diminuzione dei salari in proporzione all'intensità del lavoro, mentre è controllato da un aumento della produttività del lavoro e dei salari medi. Per un'attività economica equilibrata a lungo termine dell'impresa, è necessario che il tasso di crescita della produttività superi il tasso di crescita dei salari.
