Per i dipendenti che lavorano a turni, è possibile impostare uno stipendio, una tariffa oraria o un salario a cottimo (articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Molto spesso, viene stabilito un programma scorrevole presso quelle imprese le cui attività non possono essere interrotte nei fine settimana o nei giorni festivi, pertanto la retribuzione del lavoro prevede costi aggiuntivi in conformità con la legislazione vigente
È necessario
- - calcolatrice;
- - foglio presenze;
- - il programma "1C Salario e Personale".
Istruzioni
Passo 1
Se un dipendente ha lavorato tutti i giorni prescritti secondo il programma, pagargli uno stipendio utilizzando l'aliquota tariffaria in base alle ore lavorate o all'importo del lavoro. Se c'è lavoro eccessivo, cioè il dipendente ha lavorato più ore di quelle stabilite nell'articolo 91 del Codice del lavoro della Federazione Russa, quindi paga il doppio dell'importo di tutte le ore sovraccariche. Quando si lavora dall'output per tutte le ore elaborate, addebitare un importo doppio della produzione giornaliera media per il mese di fatturazione (articolo 152 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Passo 2
Se un dipendente che lavora secondo un programma non ha completato un mese intero, calcolare il costo orario medio di un'ora di lavoro nel periodo di fatturazione. Per fare ciò, dividere lo stipendio per il numero di ore di lavoro nel periodo di fatturazione e moltiplicare per le ore effettivamente lavorate. Quando si paga la tariffa, moltiplicare l'importo della tariffa per il numero di ore effettivamente lavorate al mese. Quando si lavora dalla produzione, calcolare la produzione effettiva nel periodo di fatturazione.
Passaggio 3
Per il lavoro nei fine settimana tutti russi, paga il doppio dell'importo dello stipendio, della retribuzione oraria o della produzione, indipendentemente dal fatto che nei giorni indicati il dipendente abbia lavorato secondo il programma dei turni.
Passaggio 4
Se un dipendente che lavora su un orario scaglionato ha lavorato il sabato o la domenica, paga lo stipendio in un'unica quantità, poiché nel programma dei turni, i giorni di riposo sono considerati quei giorni che non stanno lavorando per questo dipendente.
Passaggio 5
Per i dipendenti che hanno lavorato nei turni notturni dalle 22:00 alle 11:00, aggiungere almeno un ulteriore 20% (Risoluzione del governo della Federazione Russa 554). Il tuo regolamento interno può indicare che viene addebitata una percentuale diversa per il lavoro notturno, ma non può essere inferiore al 20% stabilito.
Passaggio 6
Per superlavoro, lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, il dipendente ha diritto a ricevere un giorno di riposo aggiuntivo. In questo caso, contare tutte le ore di riciclaggio in un unico formato.
