Quando si svolgono mansioni presso le imprese, il 13% dei salari viene trattenuto dai dipendenti. L'imposta sul reddito (PIT) è calcolata dai contabili e dipende dall'importo della retribuzione del dipendente. Nel calcolo dei guadagni, viene preso in considerazione il numero di giorni di lavoro del dipendente, nonché la qualità delle prestazioni della funzione lavorativa (per questo è dovuto un bonus, che è anche tassato).
È necessario
- - Codice Fiscale della Federazione Russa;
- - calcolatrice;
- - calendario di produzione;
- - tabella del personale;
- - calendario delle ore lavorate.
Istruzioni
Passo 1
I datori di lavoro russi trattengono l'imposta sul reddito del tredici percento dai dipendenti. L'imposta sul reddito delle persone fisiche viene imposta prima dell'emissione della remunerazione per il lavoro svolto a uno specialista. Tali specifiche sono rispettate dalle imprese che formalizzare i propri dipendenti con contratti di lavoro subordinato, nonché di natura civile.
Passo 2
In alcune aziende, non è prevista la ritenuta dell'imposta sul reddito delle persone fisiche durante l'emissione di guadagni a un dipendente. In questo caso, lo specialista è obbligato a riferire in modo indipendente all'ispezione, oltre a pagare il 13% del reddito ricevuto. Per fare ciò, viene compilata una dichiarazione, alla quale è allegato un certificato dell'importo della retribuzione del dipendente per l'anno del suo impiego nell'azienda.
Passaggio 3
La ritenuta d'acconto dell'imposta sul reddito delle persone fisiche viene effettuata da ragionieri per calcoli, buste paga. Nelle piccole imprese, il calcolo della remunerazione è effettuato da una persona nominata responsabile della data funzione.
Passaggio 4
L'importo della retribuzione dovuta a un dipendente per l'esercizio delle sue funzioni ufficiali è stabilito dal contratto (lavoro, civile). I salari includono stipendio, indennità, bonus, pagamenti aggiuntivi. Questi pagamenti sono permanenti, l'imposta sul reddito delle persone fisiche viene trattenuta da loro. Si prega di notare che la somma forfettaria, così come l'assistenza materiale, non è soggetta ad imposta sul reddito. Questo è sancito dal Codice Fiscale della Federazione Russa.
Passaggio 5
Con un mese completamente lavorato, viene preso in considerazione lo stipendio, che è indicato nella tabella del personale. Ad esso viene aggiunto un bonus per il completamento del piano. Questo pagamento è denominato premio di incentivazione. I pagamenti aggiuntivi per le ore notturne sono sommati, se previsti dal contratto.
Passaggio 6
Quindi il 13% viene detratto dall'importo ricevuto. Lo stipendio da cui viene trattenuta l'imposta sul reddito delle persone fisiche è ottenuto per il rilascio. Il datore di lavoro si presenta annualmente all'ispezione presentando una dichiarazione.
Passaggio 7
Se un dipendente è andato in congedo per malattia, in vacanza, il contabile calcola i suoi guadagni medi. Per questo stipendio, il bonus mensile viene diviso per il numero di giorni in un determinato periodo. L'importo risultante viene moltiplicato per il numero di giorni effettivamente lavorati. Il 13% del risultato viene mantenuto.
